យីសុន តែងតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។តាមទស្សនៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកមិនអាចធ្វើដោយគ្មានក្រុមហ៊ុនទេ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនអាចធ្វើដោយគ្មានបុគ្គលិកបានទេ។តាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាផ្លូវរថភ្លើងល្បឿនលឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
បុគ្គលិក Yison បានធ្វើការអស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំយ៉ាងយូរបំផុត។ចាប់តាំងពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ពួកគេត្រូវបានអមដោយការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។បានឃើញពីដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ គយីសុនហើយក៏បានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់យីសុន។
អមដោយបុគ្គលិកចាស់ៗដែលបានរួមដំណើរជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលដប់ឆ្នាំ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Grace បានសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុននូវមូលនិធិទិញរថយន្ត។¥100,000 ដែលផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់និយោជិត និងផ្តល់ភាពងាយស្រួលសម្រាប់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ។ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែផ្តល់មូលនិធិទិញរថយន្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់វិស្សមកាលសុខុមាលភាពដល់បុគ្គលិកចាស់ផងដែរ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើការនឿយហត់នៅពេលធ្វើការ និងទទួលបានភាពស្រស់ស្អាតនៃជីវិតពេលសម្រាក។
គោលបំណងដើមរបស់យីសុន គឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ទូទាំងពិភពលោកនូវគ្រឿងបន្លាស់ទូរសព្ទចល័តដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងតម្លៃសមរម្យ និងដើម្បីផលិតគ្រឿងបន្លាស់ទូរស័ព្ទដែលអាចប្រើបានដោយអ្នកប្រើប្រាស់ទូទាំងពិភពលោក។នៅពេលក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍ វានឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះកំណើនបុគ្គលិក។កំណើនបុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ។ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខួបកំណើតផ្ទាល់ខ្លួន;ក្លឹបអានប្រចាំសប្តាហ៍ ការចែករំលែកក្លឹបអានប្រចាំខែ;សកម្មភាពផ្សេងៗដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន;អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយនៃការងារ និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។
បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងទទួលបានរថយន្តថ្មីហើយ គាត់បានឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ថ្ងៃ ដើម្បីរៀបចំរថយន្តថ្មីនេះ ដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ។អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនគឺដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកចាស់ និងថ្មី។
ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនអាចបំបែកចេញពីបុគ្គលិក ហើយការលូតលាស់របស់បុគ្គលិកគឺមិនអាចបំបែកចេញពីក្រុមហ៊ុនបានទេ។ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ចង់ចូលរួមជាមួយគ្រួសារ YISON សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ២៩ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២២